1. 建立开放的沟通渠道，鼓励团队成员坦诚表达意见和想法，避免问题积压导致冲突。
2. 设立团队规则和价值观，明确团队的共同目标和价值观念，使团队成员能够在共同的框架下协作。
3. 提倡尊重和包容，鼓励团队成员尊重彼此的观点和意见，理解并接纳不同的看法。
4. 寻找共同点，帮助团队成员找到彼此之间的共同利益和目标，促进合作和互助。
5. 寻求第三方协调，如果分歧无法自行解决，可寻求团队领导或其他团队成员的协助，以便更客观地解决问题。
6. 建立解决冲突的机制，制定解决冲突的程序和流程，帮助团队成员有效地处理分歧和冲突，避免情绪化和恶性循环。
7. 实施团队建设活动，通过团队建设活动提升团队凝聚力和团队间的信任感，降低分歧和冲突的发生率。